Martes 23 y 30 de enero de 2018
Sede Red de ONGD de Madrid, Calle Embajadores 26 local 4
(entrada por Calle Fray Ceferino González)
De 10 a 14 hrs.
Inscripción gratuita
(plazas limitadas / prioridad para el personal técnico y voluntario de las ONGD de nuestra Red)
Este taller quiere ser un espacio de reflexión, de intercambio de saberes y experiencias, para promover procesos de transformación pro equidad de género en nuestras organizaciones. Lo haremos partiendo de una mirada crítica para identificar los principales obstáculos y resistencias con que nos podemos encontrar en estos procesos.
También analizaremos cómo superar o sortear estas barreras y qué medidas o herramientas creemos pueden resultar las más adecuadas para ello. Trataremos, por último, de construir juntas un decálogo o ideas clave para la elaboración de estrategias que nos permitan caminar hacia organizaciones más coherentes, justas e igualitarias.
Formadoras
Encina Villanueva Lorenzana: Formadora especializada en feminismo, educación y desarrollo. Ha sido responsable de género de la ONGD InteRed durante 10 años.
Lorena Pajares Sánchez: Feminista. Consultora y formadora en Ersilia, Género y Desarrollo. Especializada en género y metodologías participativas, con 17 años de experiencia en el Tercer Sector.
Martes 23, de 10 a 14 hrs.
- Presentación del taller, objetivos y motivaciones: ¿Por qué vemos necesario iniciar procesos pro equidad en nuestras organizaciones?.
- Una mirada feminista al interior de las entidades sociales.
- Aproximación a las principales resistencias al género en las organizaciones (personales y colectivas).
- Intercambio de experiencias y saberes sobre algunos procesos pro equidad llevados a cabo o en marcha y los principales logros y desafíos encontrados.
(Se propondrá a lxs participantes a llevar a cabo un ejercicio de observación hasta el siguiente taller, para lo que se facilitarán algunas herramientas que permitan analizar aspectos clave de la cultura organizacional en las propias entidades).
Martes 30, de 10 a 14 hrs.
- Desigualdades de género al interior de las organizaciones.
- Puesta en común de las observaciones realizadas en la práctica.
- Estrategias para abordar las resistencias en las organizaciones.
- Principales claves para avanzar en proceso por equidad en las ONGD.